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LZ是11/29下午复面的,真的要吐槽下瑞安外包前程的安排,从12点半等到4点半才面上,脑子都快转不动了好嘛,因为他是喊下午所有人都12点40到的,我到的时候分到了第九组(LZ是9-5,一组六个人,看来复面一天面了54人),然而上午8点40到的第五组还没进去,于是LZ就开始了无尽的等待.........和小组同学们聊聊天吧,到了4点半终于可以面试了!面试的流程是三部分:1.看案例材料自己写回答20min(材料好像有快10页,然后有三个问题,感觉根本来不及啊);2.小组讨论30min+pre展示5min(2-3人pre,有白板可以用)+HR随机提问;3.领导力潜能测试;1.我们组的材料是关于房企布局新零售战略的,材料里主要给出了大量房企进入新零售的情况,市场集中度的上升,以及案例(建信地产,我发现就是瑞安啦)情况。

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首创置业股份有限公司(简称“首创置业”),乃中国大型地产综合营运商,香港联交所上市公司(股票代码:HK2868),综合实力位居中国地产业前列。举例如:北京+中央财经大学+会计学+财务金融类+张三2、招聘网站在线投递:校园招聘主页【培养计划与待遇说明】经公司严格选拔的管理培训生,在毕业后进入总部或一线业务单元完成文化融合、专业实践、横向交流和职业定位四个阶段的发展。利来网上娱乐2.对方组的题目:一个处在CBD商圈的商场经营不善,整个4层楼都空了,现在给出5种方案,让他们做选择,应该采取哪些方案来补救。否则挺不专业的吧。

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给主人留下些什么吧!~~

李一民2019-07-20

唐顺宗李诵论坛各位前辈好,小生今年北大本科大三,报的GSBJsummeroperation,面了三轮试感觉不错,和面试官聊得比较流畅轻松(具体问题如果大家感兴趣的话之后会在贴子里分享滴)但有一点不和谐的是interviewer一直追问为什么要来operation(小生resume上实习大多数是banking,equityresearch,这次为了求稳报了operation备选).最后一轮结束后见迟迟没给答复就发邮件问hr,刚刚收到hr电话,电话里说“Wethinkthecurrentpositionisnotsuitableforyou,butwearenotdecliningyouandputyouinthedatabase,onotfindotheropportunities.”收到电话第一感觉是被拒了,等他reachback的可能性不大,但又感觉还有渺茫的希望?想问问大家怎么看的,谢谢!

萧楚材2019-07-20 07:02:58

原来是用的CHINAHR的网上测评,电脑自动计算时间,分成三个部分,基本能力测验、职业兴趣测验和16PF性格测验。

吴金铭2019-07-20 07:02:58

MorganStanley开的真是早7月初开然后月底就关掉了赶着末尾投了一波做了OT整体难度适中印象中比较特别的一种测试是测你的记忆力和反应速度的比如说13626831这串数字你要在10秒内找到一模一样的答案几个选项会把这串数字重新排列字母同理可怕的是这个测试给你每道题的反应时间越来越短比如说缩短到5秒但是数字会翻倍变长比如说1279173936343194八月底收到正在审核申请的邮件估计OT是过了但是后续就没有消息了请问同申的小伙伴有接到通知的吗?,我把自己精心整理的所有资料都奉献给大家。。接着就是比较常规的问题,竞争优势、优点、缺点等等。。

李澳2019-07-20 07:02:58

具体方案目前记得的是:1)引入餐饮店2)引入大超市3)重新翻修4)搞打折活动,但商家不同意5)举办推广活动3.一些细节:1)其中我旁边的那位同学可能对数据比较敏感,我们还在讨论用什么方案的时候,她在计算我们的宣传预算是多少,并不断地提醒我们明确费用预估的单位,有点监督、control的感觉,所以最后在说明分工的时候我们选她为leader。,当时,有家名叫“ChesshireGibson”的公司在伯明翰开业,提供相当于房地产方面的服务。。我们一个组的话是十个人,总共面试时间也就不到半小时吧,然后面试官说over,大家就都撤了!唉,很是失望,竟是这个样子滴啊。。

孟凡依2019-07-20 07:02:58

目前,新希望集团有农牧与食品、化工与资源、地产与基础设施、金融与投资四大产业集群。,该项目预计将于2010年第一季落成启用。。只是不知道HR是否更衷情于火热的气氛,话说她在回忆上午某场相谈甚欢了一个半小时最终不得不因要开午饭而终止的面试时,可是相当乐在其中的模样,如果当真如此,我们也只能迎接这场在和谐的氛围中降临的“杯具”了。。

汪梦斗2019-07-20 07:02:58

首创置业以发展中高档住宅为主,高档商用物业开发为辅,多种物业类型综合营运的优势突出。,主动承担了timecontroller的角色。。然后根据先前的牌号以十人为一组被引导到会议室面试,因为人多所以面试的房间也有好几个,每个房间两个面试官一个工作人员,面试官可能是HR,也有可能是易居高管,根据面试官风格不同面试的形式也不一样的,LZ当时那个房间的面试题目是这样,十个人先每人30秒的自我介绍,注意,真的只有30秒,除面试官外的那个工作人员就是专门负责计时的,30秒时间到不管你有没有说完都会被无情地打断……LZ那一组当时真的有人连自己的名字都来不及说就时间到了,LZ当时也没有说完,所以面试前一定要好好准备这30秒的自我介绍,因为自我介绍以后面试官会对感兴趣的人提问,如果你的自我介绍很平淡,可能在这场面试中就再也没有机会开口说话了……我记得面试我的那个面试官很职业,有点严肃,一看就是科班出身的HR,我们刚开始自我介绍的时候他根本就不看我们一眼,自顾自地玩手机,但是每个人30秒中说的重点他都能抓到,后来他向我提问了,问我对他的第一印象是什么,让我评价一下他这个人。。

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